看图片时，奶兄弟水平地看招聘金字塔。米尔克兄弟被定义为主要的招聘价值链（此定义由米尔克兄弟本身定义，百度没有暗示含义），并从许多公司中收集原始数据以供参考。
当招聘人员在每个链接上记录数据，然后连续记录数据并执行统计分析时，会在成本和效率方面进行许多优化。
4.招聘人员应注意建立人才库和ATS
在此图中，奶兄重新定义了招聘过程，并且在将要约目标定义为公司的可能员工之前，课程选择是否有资格召集面试和过程候选人？ia;如果数据是基于招聘关键价值链的，那么实际上，每次注册候选人时，都可以获得大约10份合格的简历，而这些人才通常是公司的一员。未来的人才群。如果您拥有ATS，则可以包括这些宝贵的简历和面试过程操作记录，评估结果和连续结果可以保存到您的ATS系统中，而不是计算机硬盘，EXCEL或文件夹中的
这些潜在的员工人才群体大概经过一两年的积累，便会以一定规模积累，而无需花费大量金钱来购买年度渠道课程套餐。招募
因此，许多公司在选择ATS时不执行长期会计。通常只显示当前投资，而不显示未来使用的价值。
5.招聘人员需要加强个人品牌和社交渠道联系的广度和深度。
在上一篇文章中，我的兄弟介绍了许多社交渠道，例如找到人的能力，例如老板的直接搭便车，以及靠近Red Rabbit的人的能力。兄弟和许多招聘人员。他们认为交流时浪费时间，说没有结果，沉默的奶哥说他的个人品牌影响力不够，或者宽度和深度网络连接不足。
招聘不是一夜之间完成的。对于社交渠道，您必须首先建立个人品牌，然后经营它，然后雇用它。如果您没有生意，请谈谈其他事情，如何省钱？您只能在简历搜索上花钱。
因此，请检查诸如LinkedIn，Red Rabbit，QQ，微信，Pulse，微博等社交渠道上的朋友数量。
例如，Milk Brothers的LinkedIn联系人数量接近15,000。一个才华横溢的侦察员问一些潜在的候选人是朋友还是认识一个奶兄弟。
在本文开头，招聘渠道的价格也可以免费转让。这仅仅是开始。作为公司的招聘人员和猎头顾问，加强自我发展很重要。
当然，当价格上涨且免费时，这些招聘渠道在公司招聘人员和招聘顾问中更受欢迎。
猎头服务热线：400-6222-973
登录以在线发布您的摘要：www。
Chiang Khunrut
通讯
高端交流团：310325624，行业内部内部交流，高端人才交流
注意猎头公司钱坤猎头微信平台的最新信息：qiankunlt
上一篇：免疫比浊法的原理是什么？ 下一篇：什么是大学物理书？